21式战靴系鞋带公布，突然想到安置管理岗

剑客行者 三剑客

三剑客

作者：剑客行者 题图：大唐

21式迷彩下发，相信成为了很多退役战友心中的“白月光”，为了 刺激 鼓励战友们一下，咱今天就来看看21式战靴的新系法，眼睛别眨，反正都学“废”了！

【急转弯，剑客的脑回路清奇不

】其实，如同退役战友对21式军服的羡慕，今天想和退役战友们聊一个大家非常及其特别关心的话题——安置。

对于退役士兵的安置岗位，有人曾做过调查。排第一的是行政编公务员，其次是事业单位，之后是企业。

这个排序是否科学全面我们不评论，因为公务员不太好实现，事业编就成了大多数退役士兵期待的落脚点。如果一个退役士兵可以安置到事业单位成为事业编工作人员，他绝对能赢得大家羡慕的眼光，心里也会踏实很多。

但是他们也有烦恼，烦恼的源头是岗位。

众所周知，事业单位经过改革之后，已经取消了身份之分，是岗位之间的区别。而这其中，能够安置安排工作的只有工勤岗，管理岗和专技岗是无法直接安置的。这就导致了很多优秀的退役军人，即使已近具备了管理岗、专技岗的能力素质，但是却无法到岗工作，对于退役士兵和接收单位来说，都成为一种遗憾。

而如果这些退役士兵想到管理岗、专技岗工作，显然目前的政策规定直接安置是不行的，只能是先到工勤岗而后通过相关考试转岗，其中的难度和风险也足够让很多人望而却步。

有人说，人岗相适、人尽其才，是退役士兵安置工作的初衷和落脚点。打通退役士兵和管理岗、专技岗之间的“道路”，让这些有能力符合条件的退役士兵有机会到管理岗、专技岗去，也就成了大家的共识和期盼。

岗位之殇，也是很多退役军人工作者的无奈。他们表示，是真的想给大家寻找到这样的机会和平台，但是缺乏机制和政策的支撑，让他们落实起来无法可依自然也就心有余而力不足。

于是剑客想起一件往事。前几年，网上有个帖子贴出了一张《北京市门头沟区事业单位面向2020年符合政府安置条件的退役士兵招聘计划申报表》。很多网友惊呼，原来退役士兵是可以安排到管理岗的，甚至有人说从此“摆脱了退役士兵只能安置工勤岗位的历史”。

其实这只是一种误读。因为，从相关信息可以知道，这些岗位并不是用来安排和安置退役士兵，而是用来招聘退役士兵的。但是这个招聘表却无意释放出这样一个信号，那就是虽然直接安置不可以，但是可以通过招聘应聘的方式直通管理岗和专技岗，也算是让不可能变成了可能，有了希望。

希望自然是有的，而且还更加有保障了。《退役军人安置条例（征求意见稿）》明确，对安排到事业单位的退役军士和义务兵，应当根据其服现役期间所做贡献、专长特长等，合理安排工作。符合岗位条件的，可以安排到管理岗位或者专业技术岗位。

这样的规定，也无疑为退役士兵到管理岗、专技岗安置工作指明了方向提供了支撑。而这条直通管理岗、专技岗的道路，最终还是被“打通”了。

近日，山西省退役军人事务厅、中共山西省委组织部、中共山西省委机构编制委员会办公室等军地部门联合印发了《关于改进由政府安排工作退役士兵和退出消防员安置办法的通知》。

通知最大的亮点无疑是“提前选聘”这种新的安置模式，一种为退役士兵和管理岗、专技岗量身打造的安置方式。正如通知说的那样，这样做的目的为切实解决退役士兵长期反映的突出问题，打通事业单位管理和专技岗位直接安置退役军人渠道。

提前选聘听起来新鲜，其实也很简单，有两个关键词：提前和选聘。

提前，对应的是正常的积分选岗，是在积分选岗前组织的事业单位管理岗、专技岗人员选聘活动，在积分选岗前就可以完成；选聘，对应的是事业单位管理岗、专技岗录取方式，不是指令性安置而是需要参加选聘才行。这一点，也是符合地方相关规定的。

而通过山西省的政策规定，也让我们对退役士兵安置到管理岗专技岗的途径有了初步的了解。这个工作，有这样几个特点：

有限性。也就是能够参加选聘，能够获得管理岗、专技岗资格的退役士兵是部分人员而不是全部。根据山西省规定，参加提前选聘的退役士兵应具有国家承认的大专及以上学历，其中报考省级事业单位的，应具有大学本科及以上学历，年龄不超过40周岁。

这里需要注意，能够提前选聘的退役士兵，必须是符合由政府安排工作的退役士兵，自主就业退役士兵是没有资格的。

选拔性，也就是这样的考试是具有竞争性的，如果你考试不合格或者不达标，恐怕也难以获得相应的资格。但是这样的选拔竞争，相对而言压力较小，毕竟是退役士兵之间的竞争。

这里需要注意的是，对于退役士兵安置来说一般是不组织文化课考试的，只是依据档案量化计分确定选岗顺序。提前选聘则有所不同，和军转安置类似，既看档案计分，也看考试成绩（笔试成绩占30%、量化评分占70%）。

为什么要组织文化课考试？剑客认为是因为这些岗位是选聘而不是安置，工勤岗是安置而不是选聘。而且这两个岗位对专业知识、文化知识等有一定要求，也是为了工作需要。这一点我们要理解，更要做好准备。

自主性。根据规定，所有参加提前选聘的退役士兵按照分数从高到低的排序，依据提前选聘安置计划，依次自主选岗。这个过程，有点类似军转安置中的单选模式，自己的岗位单位是由自己决定的，自主决定自己未来的工作方向。

保底性。根据规定，通过提前选聘确定安置岗位的退役士兵，直接聘用到相应管理岗位或专技岗位，不再参加后续的积分选岗。而未能通过提前选聘确定岗位的退役士兵，继续参加安置地统一组织的积分选岗。

这意味着无论你是否参加提前选聘的活动，都不影响你肯定可以安置的结果。即使你提前选聘没成功，依然可以参加之后的积分选岗。这种安心和坦然，是其他参加事业单位招考的人员所没有的，这也更是对退役士兵的关心和关爱。

这些特性决定了提前选岗的价值，不仅仅是给退役士兵多一个机会，也是给相应单位选拔更适合人才的平台，真正架起了连接退役士兵和接收单位的桥梁，实现退役士兵、接收单位双赢，促进退役士兵安置工作更好的发展。

有人说，对于岗位的性质其实没必要那么较真，多不了几个钱。但是剑客知道，管理岗、专技岗对于退役士兵来说，绝不是简单的岗位那么简单，它的身上凝聚了对服役期间贡献奉献的肯定，对退役士兵的肯定尊重，还有对未来的期待。而从只有工勤岗到直通管理岗，安置过程的变化也是这些年退役士兵退役安置工作理念逐步转变的结果，更是提供更好服务保障的决心和信心。

也有战友说，这种方式不就是军转安置中的“功绩式安置”吗？其实二者之间有类似的地方，但是也有不同。功绩式安置基本都是行政编，而且凭借的是立功受奖情况获得选岗资格。而提前选聘面对的是事业编管理岗、专技岗，基本条件是学历和年龄。

当然我们也要认识到，这样的举措还只是山西省等少数地方的探索和实践，推广和落实还需要一定的时间。我们既可以对山西省的战友投去羡慕的眼光，也更要相信随着工作开展会有越来越多的地方实施，让大家都能享受到这样的政策红利。

同时，我们也需要明白，这样的机会出来了，能不能抓住就看自己的能力素质了。一方面在服役期间尽可能打好基础，无论是量化计分还是文化课基础，特别是学历；另一方面也要及时和当地事务部分联系，了解当地的政策让准备更有针对性。

管理岗来了，我们在未来将看到更多的意气奋发的退役士兵在更多更高的岗位展现风采，实现抱负。

管理岗位来了，很多战友也开始期待未来直通行政编公务员岗位的时机的到来。剑客认为，会有的，也会很快的。