好看的女性职场穿搭：职场女人全文阅读

好看的女性职场穿搭西装系列图文|mia爱美体验馆编辑|陶粥插画|九零后am刚刚过去的一周，北京“碎骨头”了一天，从虹桥地铁站追到国贸商圈，坐标大致在北京市朝阳区。然而，之前很火的ins博主赫本，却因为“新势力电影公司”这家公司下午刚刚给她发了邮件而受到了怎么也不想在汇报工作环节收到的通知。而且很不幸的是，她在第一个讲方案的时候，标注的是一个毫无意义的文件名字第二个通知的标注是清空了该电影公司目前生产出来的所有电影。

好看的女性职场穿搭

不想打印第三个没完没了打印的文件，女性职场精英，就是要拥有一颗强大的内心，一句“今天加班，明天去取”。

当然，最忌讳的还是，做什么都是要给老板看到。

所以，外在出彩，内在亦很重要。

其实我很认同为自己的职场增添光彩，并且更加明确要学习的内容。

大牛的履历本，强大的成绩，更高的职位。

真的很加分，更加吸引我。

职场穿搭已经大行其道，所以我看了看国内电视节目有时候会接受到同事分享的美丽职场情报，努力学习，学习别人的经验，了解这个职场环境。

不知道你更喜欢什么风格，我选择几个重点说下:在方案会议期间，女性职场精英要注意的是，不能穿低调，或者太花哨的服装，会有很突兀的感觉。

职场女性要注意，面对甲方，项目负责人，总监，更应该把自己打扮得利落大方，不花哨，简单干练。

最好是知性风，有气质，以便能够和他们进行和谐的沟通。

不要穿修身款的服装，显得瘦弱。

不要露肤，职场就是要保护好自己的面部。

不要穿有特殊面料颜色的服装，要相对简单的，突出身体的曲线，不要突出饱满的曲线。

要看下自己的穿衣环境，比如，男性职场要显得成熟稳重，女性职场要显得清新活泼。

如果你选择全白色的毛衣，千万不要随意地搭配一条短裤，而是要稍微修身，露出一点小腿，这样就既不会太过直接，又有质感。

最好是先搭配裤子，把轮廓打在最好，再搭配外套，这样不会扎眼。

非常明显，就是所谓的长得清新，但是长得老气。

喜欢搭配衣服的人，还要考虑下自己下班了在住处，可以怎么穿。

当你上班累了一天，下班了，一定要换一套干净清爽的衣服，毕竟，我们是要进行本职工作的。

比如，一套美美的衣服，工作的时候就可以舒心很多。

不用为下班后让自己头发，头发边乱发上到哪了感到焦虑。

人总是需要一点光芒，才不会被生活磨平棱角。

今天先写到这里，希望自己能写出一些专业知识，希望可以帮助到大家。

好看的女性职场穿搭，很少有人比她更用心了解。

大大的v领、垂坠感强的连衣裙、短款上衣，如果想要有些工作上的正式感，我们有很多选择。

·v领连衣裙·v领连衣裙是复古、正式感强的，优雅无疑，针对职场有v领设计的裙子，要么是大logo、要么是有鱼尾设计的，有型又有气质。

·针织上衣·针织上衣在职场总有一种别样的温柔，同时也是内搭的好帮手，针织上衣搭配高领毛衣、针织开衫、衬衫，都是ok的。

·短款连衣裙·职场短款连衣裙偏向休闲和办公装，每天大量进行数据分析，选择短款连衣裙更多一些。

面料选择针织或雪纺、蕾丝。

颜色选择肉色、杏色、杏色等色系，包容性强一些。

·上衣、肩带和丝巾·办公室很多女性习惯穿高领毛衣搭配针织上衣或雪纺上衣，裙子和上衣用一些搭配，可以增加职场的正式感，同时要求上衣的短度以小腿三分之一为宜。

丝巾也可以用于办公场合，不是放在下巴处就是好看的。

其实我感觉如果不系腰带，没那么美观的，会有点繁琐。

办公室可以选择丝巾，包臀裙也可以搭配丝巾。

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1、性格开朗，积极阳光，有主见，2、热爱自己的事业，绝不怨天尤人，3、三观正，拒绝坑蒙拐骗，脚踏实地。

4、有自己的底线，工作就是事业，不玩虚的，5、善于思考，多角度看待事物。

职场女人，自我成长之路永远需要勇敢的迈出第一步。

你对自己未来的规划，正在影响着别人对你的看法。

大树底下好乘凉，不光需要知道怎么借助大树，更需要借助大树。

简单讲就是：让别人对你有期待，对你未来有信心。

别指望谁能帮你养家糊口，别等有钱了再去买房买车。

你有志向去拼搏，知道要去改变世界，去改变成绩好的同事，自然而然就会认识到同事的好。

一个没意识到他人优秀，还埋怨的人，永远和自己的经历不匹配。

而那些认识到的人，会因为你的主动去承认、去改变而被那个人所吸引。

人这一辈子，总是需要人脉关系，当你决定工作时，是不是主动为了各种机会去积累人脉。

如果是，那么大家对你的评价不重要，因为大家都在装笨装傻。

说白了，有人帮就是好，没人帮，肯定会犯点错，其实不影响结果。

错一次就是长记性，因为大家都是一个，犯的错有一个最大的原因就是太重视结果，甚至有些人是舍不得做的。

做好了，你就是业务能手，做不好就没有业务能力。

在职场，拼命三郎，以为自己能力够，天天抢各种好机会的人，永远被人嫌弃，因为他们没做到位。

有些人很有意思，看似总是努力工作，上班时间努力学习，但是下班时间却处处松懈。

他们可能一天干了很多活，但是从来不看自己对成果的认知，一点成果没有拿到，就会抱怨同事不给力，老板没眼光。

他们不在乎自己能力有多强，只看自己有多便宜，甚至他们最后拿的价钱比同一段工作经验的人多一两倍，干活少不给力的给到他的位置也没有份，因为他们的能力可能是同一份量。

在中国就是这个社会，有钱就要使劲赚，没钱就能力强点。

就好像谁看公司体制是创业公司就知道，创业公司都是需要大量执行人力和资源的。

大多数都是老板的钱，老板的股权。

赚钱很难，但为了利益，你和钱过不去，基本不会有好结果。

如果这些点都能干到极致，没有人能反对。

再说和同事发生矛盾，主动挑起，在需要帮助的时候积极帮助别人，处理好人际关系，这才是为人处世的分寸，而不是等着有啥好处才行动。

因为已经在一起工作了几年的同事，一定是看人准，分析人的那些工作经验，都是别人的。

一份资源、一个项目、一个想法，都是以前积累的，不是我的，需要我的努力拿回来，我再努力把它做好，才能拿回来。

如果你不想落难埋怨，那就一直干到没什么动静为止。

因为每个部门的属性决定了在晋升的进程中，薪酬配置会发生巨大的变化，这个变化可能会将部门的等级几何化，从而几何化整个部门，也可能给你终身的提薪和工作机会。

假设这些公司所有的部门都是大类而平等对待，等级观念没有出现，那么有的同事拿到的年终奖会比较高，因为职位可以改变部门对薪酬的需求，这样会造成和薪酬业绩挂钩的部门等级观念加深，需求激烈，薪酬也会从一开始的高水平变为一般水平。

这样整个部门的部门工资会在业绩的压力下提高，特别是运营岗位。

实质性影响薪酬是否合理的，除了业绩部门以外，还有薪酬构成的部门，常见的财务、业务、部门经理，因为如果没有业绩部门的业绩，公司还要给你工资，这些部门对等级的需求更大。

晋升到其他岗位可能会更低，因为“总经理很忙，但是部门经理心就更宽”。

如果是业务部门的工资，有些工资就低了，如果特别有能力的人经常需要熬夜赶进度，就会遇到“天气再热，小朋友都不愿意呆宿舍了”的情况。

如果薪酬浮动幅度大，有的部门因为存在派系，可能会低很多，但是大家的收入都会稳定在一个较高水平。

企业决定人才流动的，因素就是“个人得失”，用公司的等级去衡量每个人，而不是收入，就不会变动。

成功的企业更愿意培养跟“职位+薪酬+绩效”挂钩的人，这样出来的人个人能力会更高。

能力固然重要，但是更重要的是企业愿意培养他，特别是这样重要的职位。

职场女人全文阅读其实每个人的背后都有不为人知的故事，但在外人看来，只是平凡的一天。

然而，如果她的背后是一段甜蜜的故事，就算只是默默无声，她们也是会发出巨大的能量，将这段平凡的日子过成光。

1在外人看来，她是一个工作很拼命的女孩，像一个流水线上的螺丝钉，每天机械性地拧着一个圆柱体，不出差错，就是最高绩效。

而她说：“我讨厌流水线，我喜欢有挑战性的事情，喜欢那种新鲜感和，我希望过自己喜欢的生活。

”终于在竞争越来越激烈的职场中，她做出了努力与坚持，所以在我们刚进公司时，她属于这种“比起别人更聪明、更努力”的少数中的一员。

最开始，她在p，5、工作很努力，人际关系处理得也很好，连主管也称赞她：“你经验很丰富，相信自己，你一定能走到p6的位置。

”同事们也很喜欢她，她很兴奋地回复我们：“不管别人怎么夸，我都很喜欢，反正就是喜欢。

”那时，公司的女同事很少，p5职位很缺人，大家都对她虎视眈眈，盼望能够一起进公司。

有人因为她吃过亏，有人只想能见她一面就好。

而在最开始的时候，对p5名额的争夺，男同事们也更喜欢她。

一般到了p5级别，她已经有个p6的名额，但如果所有人都进公司，她并不会多承担。

男生更不是三分钟热度，他们很有可能因为多久见不到她而觉得无聊。

同时，他们在p5能够证明自己的实力，她甚至认为，如果这个p5无法让他们有面子，哪怕给她n多的奖金和名额，他们也不要。

而在p5没有进来的人，他们会羡慕嫉妒恨。

他们会无视她，因为你作为一个p，5、一个未到p6位置的新人，在这个层面上没有任何竞争力。

而已经过了升职的时间，他们认为那是她没有投入更多的精力在公司，尽管是p6级别。

一个p5进来后，公司总共50个名额，一个公司的50个位置，一般是给经验丰富、能力出众的人。

hr同学非常聪明，其实也算是他们公司管理的一个特色。

很多hr招新人，首先就会告诉你这个名额是空出来的，公司会花点钱去面试。

而她就是幸运的那一个，成为了公司当月薪酬最高的人。

其他人都会盯着她的职位寻找机会，竞争p5的名额。

而这时，竞争者必须：在面试完所有同岗位的竞争者后，又面试了公司里所有的同岗位同事，才会留下她。

“一般是薪酬最高的人先留下来，但公司会给她提成，我在第一家公司的时候就带了一个新人，他第一个月拿到4k多，过了一个月后涨到5k，我带第二个时一个月都拿6k。

”当同事们跟她聊天的时候，都认为她是做得最。