苏宁财务上班穿什么 在苏宁工作好不好

工资2000左右。一周六天休息，

8：30上班。

5：30下班。每隔两天加班一次，加班时间

6：00-8：00。每月每人有一到两个通宵班次，在苏宁除非是电话销售部门有双休，其他不存在，过年外地人休息7天，本地人过年7天值两天班，交五险一金，但是除非社招，不然来苏宁都是和中介公司签合同，部长级别以上才走资格和苏宁签合同，也就是说你和中介签合同，中介派你在苏宁上班而已，你其实是中介的员工，总体来说，苏宁除了伙食好，其他一比屎，以上看法不涉及门店，只涉及物流，售后及总部！

在苏宁的工作

我不在苏宁工作，但我的朋友是苏宁的老员工，他对苏宁也很了解，在苏宁徐庄总部工作，取得了苏宁总部的高管级别 (L7)。我去过气势很大的苏宁总部大楼，朋友带着我逛了一圈，基础设施健全，还有单独的健身房，看得出工作环境很好，但朋友懒癌晚期几乎没去过健身房，大部分时间都在办公区。我给他说，这要换我在这，工作一年能健出八块腹肌，他不以为然。他是通过苏宁1200计划进的，因为是嫡系部门，所以晋升很快，但相应地，公司也会对他们进行一些额外培训。这里就不得不谈到苏宁饱受诟病的加班问题。朋友也经常跟我吐槽，作为管培生的加班情况很严重。一方面是工作确实忙，1200计划本就是为公司培养骨干人才，所以要求格外严苛，公司对他们的态度就是“你有50分的能力就让你干70分的活，你有70分的能力，就让你干100分的活”。另一方面人事部门对加班又很重视，苏宁的企业文化就是强调拼搏奋进，想混日子的趁早别来。总之结果就是他那段时间就没准点下班过，每天回家都是“披星戴月”。但抱怨归抱怨，但其实他自己心里也明白，互联网行业加班就是个普遍现象，况且他加班也不完全是为了公司。很多人总是抱怨公司加班，甚至因为加班而放弃一份条件优渥的工作，其实就是没想明白这两个点，想钱多事少离家近，哪有这么容易的工作。先说互联网行业的加班情况。加班在很多公司都是不言而喻的潜规则，互联网行业尤甚，“弹性工作制”就是加班的委婉表达。很多人之所以抱怨加班，吐槽领导，但还是不跳槽，就是因为知道互联网行业都这样，发泄完负面情绪生活还得继续。不加班的工作当然也有，无非就是工资腰斩职务低点，你接受这个选择，并且能知足常乐当然很好，就怕你明明野心勃勃却骗自己知足常乐。另一方面加班其实是为了自己。这是一个很朴素的道理，多劳多得，想让自己成长的速度超过父母老去的速度，你不比别人更努力怎么行。加班不是坐在工位上聊天发呆，而是要抓紧时间提升自己，才能在激烈的职场竞争中脱颖而出。就以我朋友为例，他在短短几年间从一个基层员工晋升到高管，靠的不是抱怨，而是一个晚上一个晚上的积累。他刚去公司的时候后领导不是很看好他，更看好他们同一批人中的里一个同事，其实也情有可原，对方的学历和能力确实更优秀。但他就是不服，每天早早就到公司，晚上加班到半夜才离开，工作的时候任劳任怨，加班的时候也不懈怠，充分利用一切时间积累经验提升自己。私下里，他也会跟我抱怨工作量太大，每天都在崩溃的边缘试探。好在天道酬勤，他的努力被上司看在眼里，见他踏实肯干自然也愿意教，把很多重要的工作都交给他，虽然工作量剧增，但他成长的速度也是肉眼可见。后来，他成为同批次里晋升最快的几个人之

一，而领导曾经看好的那个员工却因为自恃学历高，眼高手低，最终晋升无望，愤而辞职。也不必惋惜，职场上的丛林法则就是物竞天择适者生存。其实晋升还是次要的，最重要的是学到了东西。职场上的安全感来源于自身能力的提高，如果你不想一辈子都待在基层岗位，就要逼自己快点成长，人生用来拼搏的时间也就那几年，错过了很难弥补。尤其是对应届生来说，不要只考虑眼前的利益，要把目光放长远，找一份能快速提升自己能力的工作，远比一份准时下班的工作更重要。千万不要贪图安逸，不然某天突然醒悟的时候，你要面对更严酷的现实，没有核心竞争力随时可以被替换，脑力体力都远不如从前却还要和二三十岁的年轻人竞争，到那时你的胜算就更小了。总之，朋友在苏宁虽然加班多，锻炼的机会多但成长也快，福利方面也不错，他们对内部员工购物有挺多折扣和福利，如果是1200计划进去的，优势更大，有低利率贷款政策，还是比较靠谱的。所以说来说去，天下没馅饼，加班和福利是共存的，《权利的游戏》里小指头说的好，攀爬才是生活的全部，当然很多人不认同，所以是攀爬，还是悠闲，你得选一个。